系统做为绩效考核工作的信息工具,封装科学的考核体系.本着科学,高效,易用的宗旨. 从组织战略目标出发进行组织机构和岗位的划分管理.在此基础上,分解组织战略目标为周期性工作计划,到各下属机构及岗位.合理组织绩效指标库的关键绩效指标为考核模板,支持周期性考核工作实施.横向,纵向的考核对比分析,支持管理者把握目标完成情况,帮助员工了解个人工作情况.让考核工作在一个沟通便利,操作简便,功能强大的平台上进行!-Job performance appraisal system as a tool of

公司年度绩效管理系统，有添加，查询员工功能，分级评选绩效，数据库使用Server 2005，压缩包里面有各个表的详细内容，请启动数据源后再打开程序。-The company' s annual performance management system, add, query staff functions, grading selection performance database using Server 2005, compressed packets inside each ta