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Shoppin
- 当今社会己进入信息社会时代。信息己经受到社会的广泛关注，被看作社会和科学技术发展的三大支柱（材料、能源、信息）。信息是管理的基础，是进行决策的的基本依据。在一个组织里，信息己作为人力、物力、财力之外的第四种能源，占有重要的地位。然而，信息是一种非物质的，有别于基本资源的新形式的资源。信息也是管理的对象，必须进行管理和控制。 计算机技术在现代管理中应用，实际上让计算机作为领导者和管理人员使用的技术、工具和方法。让计算机辅助企业管理活动，可以极大地增强管理者采集、处理信息的能力，缩短信息流相对于
SSOLab
- SSO 单点登录系统 C# 版本 轻量级单点登录系统解决方案包括以下项目： 1、公共组件SSOLab.SSOServer.Components 2、单点登录系统SSOLab.SSOServer.WebApp 3、企业门户系统系统演示SSOLab.Portal.WebApp 4、人力资源管理系统演示SSOLab. APP1. WebApp 5、财务管理系统演示SSOLab. APP2. WebA-SSO Single Sign-On System C# versi
dddd
- 随着现代科学技术的发展，越来越多的公司和企业对职工的考勤都实行了信息化管理，使用计算机系统代替复杂的手工方式来管理考勤事务。考勤管理系统可以有效地管理公司员工的出勤情况，规范人事制度管理，保证公司正常的工作，是人力资源管理的重要组成部分。-With the development of modern science and technology, more and more companies and enterprises have implemented the employee' s
HRMS
- 人力资源管理系统（Human Resources Management System，HRMS）包括人事日常事务、部门管理、员工管理、招聘以及对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理系统的具体目标如下： (1) 对企业人力资源管理的基本信息进行管理。 (2) 管理企业员工的信息 (3) 管理企业部门的信息 (4) 管理企业招聘的信息 (5) 管理企业职务的信息 (6) 实现为个人
HRP
- 随着全球对知识和人才的重视，企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化，人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在新形势下，人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件；是应对挑战、适应环境变化、提高企业管理效率、提升核心竞争力的关键措施。本系统主要对人事的部门、工种、职务、职称、文化程度、政治面貌、民族、工资、奖励、惩罚、合同等信息进行管理，还提供了员工在部门之间的调动、工种、职务、职称的调动和员工信息查