人事管理系统 基本功能说明： 3．1数据录入 提供两种信息录入方式：列表录入、模板录入,用以满足不同用户的需要。 3．2数据的删除修改： 对数据的最基本的操作,保证数据正确性和完整性,为其他操作打好基础。 3．3数据的查询： 用户可以直接快速地查阅和打印系统中的员工个人信息（如人员情况、工资情况、职称评定、保险福利和决策支持等信息）；也可以做出各种复杂的查询, 为了领导作出准确判断提供数据的支持。 3．4账号的管理： 实现了对用户分组管理，并且可对用户的

企业薪资管理是企业管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，薪资管理工作也变得越为复杂。薪资管理既涉及到企业劳动人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。薪资管理需要和人事管理相联系，同时结合考勤和保险等，来生成企业每个员工的基本工资、津贴、失业保险、实际发放工资等。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象，并且效率低下。基于以上原因，企业员工薪资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、