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renliziyuanxitong
- 论文根据人力资源管理系统的特点与目标，对人力资源管理系统业务需求、数据流程、编码进行了深入分析。该系统用选择了DELPHI作为程序实现的语言，其中运行于桌面机的系统开发平台是Windows 2000，采用的数据库是Access2000。运用模块化思想设计（由部门管理、员工管理、考勤管理、工资管理、系统管理共5个模块组成），由于数据库完整地记录了单位所有员工的人事、考勤、绩效、培训、薪资、福利等各方面信息，系统将能快捷、方便地获得各种统计分析报告，为单位管理与决策提供准确全面及时的人力资源信息支持
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- 盛松J-HR人力资源管理系统，其先进的技术、灵活的框架、完整的功能开辟了独有的产品模式。 基于Internet/Intranet、Java技术的盛松J-HR人力资源管理系统是一套面向各类企业的人力资源管理软件，设计思想构筑于国外先进的人力资源管理思想之上，并结合中国的人事政策法规环境及企业管理实情，针对在华独资、合资及国内大中型现代企业而设计开发，支持人力资源的全过程管理，从人力资源规划、人才招聘、人事管理到员工的培训与职业发展、薪资/福利管理、人才的考评激励等各个方面，并提供各种查询统计功
KPI定义
- 研发绩效管理最大的特点是很多工作无法用传统的用于管理生产和销售活动的方法进行量化管理，必须考虑研发活动的风险因素和知识工作者的特点。随着中国从制造大国向产品大国和设计大国转变，各行各业的高级研发人才将越来越稀缺，如何吸收、培养并将这些稀缺资源留住，将决定企业的未来。这是人力资源管理的重要内容之一。
kpi
- 软件开发工程师KPI组成表,能够用来项目经理管理项目组成员绩效-Software Engineer KPI composition tables can be used to project manager, project team members of the Performance Management
售后服务部绩效考核表
- 本文档有关售后服务管理绩效考勤和管理，并赋予了表格
KPI
- 描述员工绩效考核管理的原因、办法、成效等内容，还描述了相关表格。-introduction the KPI of working.
Outofthesoftwareworkshop
- 《走出软件作坊》提供了解决国内小型IT企业发展的过程中会遇到的项目管理问题的若干方法。《走出软件作坊》形式活泼，内容独特，主要以作者自身多年工作的宝贵经验，来谈软件公司的项目管理和团队建设，主要包括对中小软件公司软件开发组织结构、团队文化、软件过程管理、团队激励、绩效考核、职业发展规划、未来业界发展趋势、个人素质提升等，具有极强的现实指导意义。 《走出软件作坊》主要读者对象是IT企业的研发主管、项目经理和软件开发人员，以及即将到IT企业工作的高校毕业生。-"Out of software
renliziyuanguanliliucheng
- 人力资源管理流程 包含人力资源规划，招聘管理，职业生涯管理，培训管理，绩效考核及薪酬等的流程-Human Resource Management processes include human resource planning, recruitment management, career management, training management, performance appraisal and remuneration, the process of
course
- 目标管理和绩效管理培训课程，有点小用，大家可看看。-Management by objectives and performance management training courses
what_is_the_reseach_management
- 研发管理就是在研发体系结构设计的基础之上,借助信息平台对研发进行的团队建设、 流程设计、绩效管理、风险管理、成本管理、项目管理和知识管理等活动。-what is the reseach management
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- 软件测试管理概述 如何有效的提高软件产品的质量 了解开发人员的测试心理 按照企业现状设计测试流程 软件测试变更处理技巧 软件测试团队交流的方式 软件测试部组织结构 测试人员：临时与专职的选择 测试培训与绩效评估方法 招聘软件测试人员的考虑因素 机遇与失误：软件测试是个好职业吗？ 做软件黑盒测试是没有前途的死路吗 ？ 从测试工程师到公司副总，谈软件测试人员的职业发展的路线图 酒香也怕巷子深 – 如何为你的身价增添筹码？ -Software
WhitePaper_CloudComputing_March2010
- 有效应用绩效管理(进阶电源管理)是非常重要的一个公司的底线,以效益从更大的顾客保留最终用户提高生产力。 云计算是越来越受欢迎,因为它提供了更大的机会运作效率。按需计算能力的云能更灵活、更划算,但几个应用程序管理挑战也不是那么容易蒸发。-Effective application performance management (APM) is critical to a company’s bottom line, with benefits ranging from greater cust
EarnedValueForAgileProjects
- 挣值管理（EVM）是项目管理方式的技术进步的客观衡量项目绩效和 EVM的有能力结合在一个单一的集成系统，范围，进度和成本的测量。挣值管理是它能够提供准确的预测项目绩效显着的问题。EVM的研究表明，早期的规划和控制的地区有显着影响其使用，并同样地，使用该方法提高了两个范围的定义，以及对整个项目的执行分析。-Earned value management ( EVM ) is a project management technique for measuring project performan
ofbiz_kpi
- 文章根据银行体系结构，借鉴国外绩效管理系统的成功经验，分析国内绩效管理系统的现状和发展 方向，阐述了中国建行新疆分行绩效考核系统分析、设计、实现的过程。系统基于MVC 模式,运用了Ofbiz 框架 技术保障了系统的稳定性、底层组件的可靠性、数据库访问的高效性，同时大幅提高了项目的开发效率。系统采 用xml、递归算法、md5 算法、ssl 协议等技术，重点解决了考核表的可定制性、高并发访问量、考核数据的安全 性问题。不仅保障了系统高效安全的运行，同时满足了客户对考核方式可灵活变化的
Out-of-the-software-workshop
- 《走出软件作坊》这本书提供了解决国内小型IT企业发展的过程中会遇到的项目管理问题的若干方法。主要以作者自身多年工作的宝贵经验，来谈软件公司的项目管理和团队建设，包括对中小软件公司软件开发组织结构、团队文化、软件过程管理、团队激励、绩效考核、职业发展规划、未来业界发展趋势、个人素质提升等，具有实际指导意义。主要读者对象是IT企业的研发主管、项目经理和软件开人中同，以及即将到IT企业工作的高校毕业生。-"Out of the software workshop" This book provide
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- 一个关于员工绩效考核的文档。是PPT格式。为中高层管理人员培训使用-A staff performance appraisal documents. Is PPT format. For training in the use of senior management.
young-employee-turnover-intention-
- FSK企业青年员工居高不下的离职率，严重影响到了FSK企业工作的正常运转、增加了FSK企业的运营成本，为FSK企业人力资源管理带来了难度，同时给企业运营带来了较大的负面影响。本研究在访谈和问卷调查的基础上，对FSK企业青年员工的离职倾向进行了研究分析，结果发现该中心的青年员工离职倾向明显。在青年员工离职情况的五个项目调查中：“我可能在未来一年中离开单位”选项的平均值最大，为3.78。青年员工离职倾向主要是受个人因素和组织因素的双重影响。其中，从个体因素考虑：性别、年龄、职务是影响青年员工离职的重
human-resource
- 解释了人力资源管理六个模块，包括规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系-Explains the six modules of human resources management, including planning, recruitment and configuration, training and development, compensation and benefits, performance management, employee relations
软件公司绩效管理
- IT研发企业和传统工业由于加工对象和加工工艺的不同，IT研发企业标准化程度低，难以标准化。另一方面，由于IT企业发展历程与其它行业截然不同，从产生之初，其绩效考核就定位为员工成长、企业文化等方面，对员工工作成效缺乏重视。在分析了IT研发企业绩效考核体系基础上，本文提出了IT企业研发绩效考核存在问题及设计原则。
软件公司绩效管理.doc
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