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- 小型公司工资管理系统设计 设计说明与要求： 1、公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。 2、工资的计算方法： A、经理：固定月薪为8000； B、技术员：工作时间*小时工资（100元每小时）； C、销售员：销售额*4％提成； D、销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5％-small companies wage management system design requirem
C++3
- 小型公司工资管理系统 工资的计算方法： A 经理：固定月薪为8000； B 技术员：工作时间＊小时工资（100元每小时）； C 销售员：销售额＊4％提成； D 销售经理：底薪（5000）＋所辖部门销售额总额＊0.5％； -Management system for small companies pay the wages should be calculated: A Manager: a fixed monthly salary for 8000 B techni
wagemanagement
- 小型公司工资管理系统 (1)公司主要有4类人员：经理、技术员、销售员、销售经理。要求存储这些人的职工号、姓名、月工资、岗位、年龄、性别等信息。 (2)工资的计算方法： A.经理：固定月薪为8000； B.技术员：工作时间*小时工资（100元每小时）； C.销售员：销售额*4 提成； D.销售经理：底薪（5000）+所辖部门销售额总额*0.5 ； (3)输入数据要求每类人员不能少于4人，并按以下格式输出： 职工号 姓名 性别 年龄 岗位 工资 排名-
pb4
- 1、 出货、进货单（可以自行规定样式，但是要同代码的说明一同上交以考察程序的正确性。）等各式单据都由计算机管理，基本实现无纸化办公。 2、 要能够随时知道最新的库存状况，最好使用图表。 3、 要能够及时通知工作人员，那些货物已经不足或者滞销。 4、 每月各商品的进货、出货应该能够统计。 5、 可以为销售人员提供最新的报价，并提供比较好的推荐配置。 6、 每月还要对每个销售人员的业绩，进行统计并排名。 7、 要可以根据名称、款额等统计、查询客户的应收帐款。 8、 要可以
manager
- 考虑一个这样的机房管理系统：假设我们对机器服务进行收费，如果每个用户为单位时间愿意支付的费用不同，则可以用支付费用作为优先级，优先级越高的越先得到服务，而如果两个用户优先级相同，则先到的先服务。 使用以上定义的优先队列来实现该系统。 系统提供一个菜单让管理员操作，管理员可以做如下操作： 增加用户入队列，每个用户有相应的优先级（愿意付费的等级） 用户出队列（为用户分配机器），出队列的用户需为优先级最高或到达最早的用户。-Consider such a room managem
ABC
- 公司人员管理系统实现对公司人员按姓名或者编号显示、查找、增加、删除和保存各类人员信息的操作。 某小型公司，主要有四类人员：经理、兼职技术人员、销售经理和兼职推销员。现在，需要存储这些人员的姓名、编号、级别、当月薪水，计算月薪总额并显示全部信息。 要求： 其中，人员编号在生成人员信息时同时生成，每输入一个人员信息编号顺序加1。 程序对所有人员有提升级别的功能 薪的计算方法是：经理拿固定月薪，兼职技术人员按工作小时数领取月薪，兼职推销员的报酬按该推销员当月销售额提成 ,销
Archive
- 使用C#语言 vs2008 和sql2008 写的学校社团考勤管理系统有完整的源代码+完整数据库+完整创建数据库的SQL语句 主要功能：人员的新增，查询，修改，删除。人员每周例会的考勤新增，查询，修改，扣分等，违反规定的扣分每月每人10分，扣完就开除。下月1号自动重置 -Using c# sql2008 vs2008 and written language school community attendance management system has complete source c
attendance
- 一个个人考勤软件源码,它从系统时钟获取时间信息,可逐日记录下个人每天的工作时间-A personal time and attendance software source code, it is to get time information from the system clock can be recorded daily hours of work per day under the individual
companys-payroll
- 该代码是编写一个程序实现小型公司的工资管理。该公司主要有4类人员：经理、技术人员、销售员、销售经理。这些人员都是职员，有编号、姓名、月薪信息。月薪的计算方法是：经理拿固定月薪，比如8000元；技术人员的工资按小时计算，比如每小时100元；销售员按当月销售额提成，比如4 提成；销售经理既拿固定工资也拿销售提成，比如固定工资是5000，销售提成是千分之五。注：月薪的计算方式要求可更改。-The code is written in a program to achieve small busines